限定記事
1. 希望賃金が過去最高水準に。求職者の“理想”は変わってきている？
令和7年4月（＝2025年5月公開）のデータによると、看護助手の求職者希望賃金の平均は222,500円。
これは直近2年間で最も高い水準となっており、いよいよ22万円台が「普通」のラインに入ってきました。
令和3年〜4年までは20万円前後が主流だったことを思えば、看護助手として働く人の価値観が大きく変化してきたとも言えそうです。
2. 求人賃金も上昇中。ただし“バラつき”に要注意
今月（令和7年4月）の求人賃金は──
最高値：241,421円（前月より＋約1万円）
最安値：202,835円（前月より＋約3,000円）
ともに上昇しており、看護助手の人材を確保しようとする医療機関側の“姿勢”がデータから見てとれます。
📈 最高値が示す「人材争奪」のリアル
最高賃金の上昇は、単なるインフレだけではありません。
特に都市部や人手不足が慢性化している施設では、「他と同じ金額では採用できない」という危機感から、賃金水準を一段引き上げる動きが活発になっています。
「夜勤できる人は＋2万円」「経験者は即採用で高条件」など、ピンポイントで“高額条件”を提示する施設が増えているのが今の特徴です。
📉 最安値にもじわじわと底上げの兆し
これまで19万円台前半〜中盤で推移していた最安値も、直近では20万円を超える月が定着しつつあります。
これは、最低賃金の引き上げや介護報酬改定など、制度面の影響も背景にあると考えられます。
ただし、“底上げ”されているとはいえ…
最高値との差は約4万円以上。年収換算で約50万円の差。
同じ看護助手として働くのに、施設によって年収50万円以上の差があるというのは、決して見過ごせないポイントです。
⚠「高いから良い」とは限らない。その求人、内訳を見て！
給与が高ければ良い職場か？というと、そう単純ではありません。
基本給が低く、各種手当で底上げされているだけ
勤務時間が長く、残業代込みで高く見える
人手不足が深刻で、条件は良くても業務量が過多
など、「数字だけではわからない実態」があることも多いため、求人の“中身”までしっかり読み解く目が必要です。
📝 アドバイザーの視点からひとこと
同じ「月給22万円」に見えても、
Aの職場では賞与・昇給あり、Bの職場では手当込みで基本給は低め…
そんな“見えない差”が実は大きくあります。
だからこそ、求人票の数字だけで判断しないこと、そして比較できる情報をたくさん持つことが大切なんです。
3. グラフで見る！賃金トレンドの3本ライン
※令和4年11月の求職者希望賃金平均額は、前後月と比較して大きく上昇していますが、データ母数が少なかった可能性や一部の高額希望者の影響によるものと考えられます。全体傾向を把握する際は、複数月の平均や流れを併せてご確認ください。
こちらのグラフでは、過去約4年にわたるデータをもとに、以下の3つの指標が描かれています。
🟠 求人賃金（最高値）
ゆるやかに上昇。直近は24万円台へ。
⚫ 求人賃金（最安値）
19万円台後半で推移。ここ半年は微増傾向。
🔵 求職者希望賃金（平均額）
20万円台→21万円台→そして今月22万円台へ。
💡 ポイントは「希望賃金が上昇しても、求人側が追いつきつつある」こと
特に令和6年後半以降は、求職者の希望と施設側の提示額が重なりやすいゾーンに入ってきており、
「条件交渉しやすい市場」となりつつあることが読み取れます。
4. 今から動くのは遅い？──いいえ、“6月だからこそ”の転職戦略を
今回のデータは4月分（令和7年4月時点）ですが、実際に「転職しようかな」と動き出すのは今＝6月、という方が多いはず。
この時期の特徴は以下の通りです：
春採用の「第二波」：採用予定人数に届かなかった施設が追加募集をかけやすい
離職・ミスマッチが顕在化：「思ってたのと違った」で早期退職者が出るのもこの頃
教育体制が整った状態で入れる：新人研修がひと段落し、受け入れ体制に余裕がある
落ち着いたタイミングで、選びながら、交渉しながら転職できるチャンスがあるのが6月です。
5. 【まとめ】“金額”だけでなく、“見えない条件”にも目を向けて
給与の水準は、明らかに上昇傾向にあります。
でも、それだけを見て飛びつくと、あとで「思っていた働き方と違った…」となりかねません。
転職成功のポイントは、こんな視点です：
基本給と手当の比率（賞与・昇給に関係します）
シフト・夜勤回数・人員配置
離職率やフォロー体制
“総合的に見て納得できるか”を大事にすることが、満足度の高い転職につながります。
6. 看護助手の転職なら、ナースハーバーにお任せください
ナースハーバーでは、看護助手のお仕事探しに特化したサポートを行っています。
✔ 地域密着の非公開求人
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ご自身の経験と希望に合った職場を、一緒に丁寧に探していきましょう🌿
参考文献：厚生労働省 神奈川労働局「求人・求職バランスシート【職業安定課】令和7年度～令和3年度」(2025年06月02日参照)
※本データは、神奈川県労働局が公開している「求人・求職・賃金バランスシート（看護師／カテゴリ：37保健医療サービス職業従事者）」をもとに、令和3年4月〜令和7年4月の期間で集計し弊社独自で作成したものです。
※掲載している金額は平均値・最高値・最安値であり、すべての求人に該当するものではありません。あくまで目安としてご覧ください。
※実際の求人条件は個別に異なりますので、詳細についてはお気軽にご相談ください。
1. 求職者の希望賃金、再び上昇トレンドへ
2025年5月（令和7年4月）のデータによると、看護師の求職者希望賃金（平均額）は291,965円となり、先月（284,091円）から約8,000円アップ。
これは2025年に入って最も高い水準であり、希望額が再び上昇モードに入ったことを示しています。
「30万円希望」はもはや特別な話ではなくなりつつあります。
2. 求人賃金の動きは？最高値は小幅に下落も依然として高水準
2025年5月（令和7年4月）のデータによると、看護師の求人賃金の最高値は325,868円。
これは先月（330,490円）から約4,600円の下落ですが、依然として月32万円台をキープしており、**高水準での“横ばい推移”**が続いている状況です。
求人全体の「高止まり傾向」は継続しており、一部施設でのインセンティブ調整などによる微変動が反映されていると考えられます。
💡 上がってはいない＝下がっている、とは限らない
今回のような小幅な下落は、「市場が冷えてきた」と捉えるよりも、
「春の人員充足を終えた一部施設が、給与調整を図った」
「突出した高額求人が一時的に減った」
といった要因による可能性が高く、全体としては高水準が維持されていると見るのが妥当です。
⚠ 一方、最安値は「横ばい」ながらリスクも潜む
今月の求人賃金の最安値は271,213円。このラインはここ数ヶ月間ほとんど動きがなく、
「給与での競争に積極的でない施設」が一定数存在していることを示しています。
この最安ラインと、最高ラインとの差はおよそ5万円以上（月額）。
年間に換算すれば60万円以上の年収差が出る計算となり、
**「同じ資格・同じ働き方でも、条件次第で大きな差がつく」**という現実を浮き彫りにしています。
📌 求人賃金の差は、「施設の体力と戦略」を映す
地域密着型の小規模施設はコスト面から給与を抑える傾向があり
一方で、都市部の総合病院や慢性的に人材確保が難しい施設では、給与を上げてでも人材を確保したいという姿勢が強く出ています
このように、「給与水準＝その職場の経営方針・人材戦略」とも言えるため、金額の裏にある“事情”を読み取ることも、転職成功のカギになります。
3. グラフから見える、転職市場のゆるやかな変化
上記グラフでは、3つのラインが看護師転職市場のリアルを映し出しています：
🟠 オレンジ：求人賃金（最高値）
月32万円台を中心に横ばい〜わずかな上昇を続けており、相場としては安定した高止まりの傾向が見て取れます。
🔵 青：希望賃金（平均）
一時的に落ち込む月があったものの、直近では再び上昇傾向に転じ、過去最高水準に近づいています。
⚫ グレー：求人賃金（最安値）
長らく27万円前後で推移しており、大きな変動は見られないものの、ここ数ヶ月でやや底上げされつつある印象です。
💡注目ポイント：
希望額と求人最高額の差は縮まりつつある
一方で最安値ラインとの差は6万円以上あり、「施設選びの目利き」がこれまで以上に重要になってきています
4. 求職者にとって「今」は動くべきタイミングなのか？
今回のデータは**令和7年4月（＝2025年4月）**時点の集計。
つまり、“新年度が始まって最初の月”における看護師の給与動向を反映しています。
✅ 「人材の入れ替わり」が活発な時期
4月は──
退職者の後任募集
異動や育休復帰を見越した配置転換
新人教育にリソースが取られ、人手不足が表面化する
といった理由から、看護師の採用ニーズが一気に高まるタイミングです。
求人の件数だけでなく、“本気度”の高い施設が動きやすい月でもあります。
✅ 条件交渉に柔軟な施設も増える
新年度予算がスタートするこの時期は、「今年は待遇改善したい」と考える法人・病院も多くなる傾向があります。
昇給幅の見直し
福利厚生や手当の拡充
勤務シフトの柔軟化 など
実際、今月のデータでは求職者希望賃金が上昇したにもかかわらず、求人側の提示額も高止まりを維持しており、「歩み寄り」が起きやすい土壌ができているとも言えます。
✅ この時期に転職するメリットとは？
今回のデータは「令和7年4月（2025年4月）」時点の集計ですが、実際に転職を検討するのは今＝6月という方も多いはず。
じつはこの時期、まだまだ**“動けるタイミング”**なんです。
新年度の体制が固まり、欠員やミスマッチが表面化しやすい時期
→ 「やっぱり人が足りない」「採用計画を見直したい」と動き出す施設が多いのが6月。
選考にじっくり向き合える
→ 求人のピークは少し落ち着くぶん、施設側が一人ひとりに丁寧に対応してくれる傾向も。
教育体制が整っている時期に入職できる
→ 新人研修のピークが終わり、個別対応しやすいフェーズに入っている職場も多く、受け入れ態勢が整っています。
4月より少し遅れての転職でも、決して“出遅れ”ではありません。
むしろ、「落ち着いた目線で選べる、ちょうどいいタイミング」ともいえます◎
5. 【まとめ】数字に惑わされず、「納得の条件」を見極めよう
給与相場は全体として上昇していますが、本当に満足できる転職には、“中身”のチェックが不可欠です。
基本給と手当のバランスは？
勤務体制・夜勤回数は？
残業・休暇・研修制度は？
こうした情報をしっかり確認して進めることが、後悔しない転職のカギになります。
6. ナースハーバーでは、データと経験で“納得の転職”をサポート
「この条件って妥当？」「交渉ってお願いできるの？」
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参考文献：厚生労働省 神奈川労働局「求人・求職バランスシート【職業安定課】令和6年度～令和3年度」(2025年06月02日参照)
※本データは、神奈川県労働局が公開している「求人・求職・賃金バランスシート（看護師／カテゴリ：13保健師・助産師・看護師）」をもとに、令和3年4月〜令和7年4月の期間で集計し弊社独自で作成したものです。
※掲載している金額は平均値・最高値・最安値であり、すべての求人に該当するものではありません。あくまで目安としてご覧ください。
※実際の求人条件は個別に異なりますので、詳細についてはお気軽にご相談ください。
1. はじめに｜転職理由は、これからを考えるためのもの
転職活動では、「転職理由」をどう伝えるかがとても大切です。どれだけ経験やスキルがあっても、理由の伝え方ひとつで面接官の印象は大きく変わります。
この記事では、看護師が転職を考えるときによくある理由を整理し、それぞれに合った伝え方や例文を紹介します。特に、「どうすれば前向きに伝えられるか」「リスクを減らすにはどう表現するか」という視点で、具体的にまとめています。
転職理由は、過去の出来事を並べるためのものではありません。これからどんな働き方をしたいのか、どんなキャリアを目指すのか。それを伝えるためのものです。
まずは、自分の考えをきちんと言葉にすることから始めましょう。
2. 看護師の転職理由が面接・書類で重要視される理由
転職活動では、なぜ「転職理由」がこれほど重視されるのでしょうか。
それは、採用側が転職理由からいくつかのポイントを見極めようとしているからです。たとえば、「この人はうちで長く働いてくれそうか」「職場にうまくなじめそうか」「過去に問題を起こしていないか」といった点です。
どんなに経歴が立派でも、理由が曖昧だったり、ネガティブな印象を与えてしまうと、採用側は不安を感じます。逆に、転職理由がしっかりしていると、「この人は目的意識を持って転職しようとしている」と受け取られ、好印象につながります。
注意したいのは、本音をすべてぶつければいいというわけではないということです。たとえば「人間関係が悪かったから」「給与が低かったから」とそのまま伝えると、マイナスイメージを持たれる可能性もあります。
転職理由は、過去の不満を語るためではなく、これから自分がどう働きたいかを伝えるもの。選考を有利に進めるためにも、前向きな表現を意識して整理しておきましょう。
3. 好印象な転職理由を作る6つのコツ
転職理由は、ただ正直に話せばいいというものではありません。面接や書類選考で好印象を得るためには、いくつか押さえておきたいポイントがあります。
ここでは、特に大切な3つのコツをご紹介します。
1. ネガティブな理由も、前向きな表現に変える
たとえ人間関係や労働環境に不満があったとしても、それをそのまま伝えるとマイナス印象につながることがあります。大切なのは、「だからこそ、どんな環境で働きたいのか」を前向きに話すことです。
例）
✖️ 「人間関係が悪かったから辞めたい」
→
〇 「チームワークを大切にしながら、より良い看護を実践できる環境を探しています」
2. 「これからどうなりたいか」を軸にする
単に「辞めたかった理由」だけを伝えると、どうしても後ろ向きな印象になりがちです。転職理由を話すときは、「この先どう働きたいか」「どんなキャリアを築きたいか」をセットで伝えるようにしましょう。
未来を見据えた内容にすることで、採用側もあなたの成長意欲をポジティブに受け取ります。
3. 感情的にならず、整理して伝える
転職活動では、つい感情が入りすぎてしまうこともあります。特につらい経験をしてきた場合はなおさらです。
ただ、選考の場では冷静に、自分の状況や考えを整理して話すことが大切です。「何を感じたか」よりも、「どんな行動を選んだか」にフォーカスして伝えましょう。
4.「個人的な事情」で終わらせず、仕事への意欲につなげる
家族の都合やライフスタイルの変化など、個人的な理由であっても、それをきっかけに「どう働き方を見直したか」「今後どんな働き方を目指しているか」を補足することで、責任感や意欲を伝えることができます。
5. 抽象的な言い回しは避け、具体性を持たせる
「もっと成長したい」「やりがいを求めている」など抽象的な言葉だけでは、伝えたいことが曖昧になります。「専門性を深めたい」「訪問看護で在宅支援に携わりたい」など、具体的なビジョンに言い換えることで説得力が高まります。
6. 退職理由と混同しすぎない
転職理由は「今後どう働きたいか」の説明です。つい「辞めたい理由」の説明に偏ってしまいがちですが、それだけでは後ろ向きに受け取られる可能性があ
ります。「だからこそ、次はこういう環境で働きたい」という切り替えを意識しましょう。
💡ワンポイントまとめ
転職理由を考えるときは、「過去の説明」ではなく「未来の提案」としてまとめる視点が有効です。相手に伝える前に、自分自身が納得できる理由になっているかを見直すことも大切です。
4. 状況別！看護師転職理由例文集
ここからは、看護師が転職を考える際によくある状況別に、使いやすい転職理由の例文を紹介します。
それぞれのケースに合わせた言い方のポイントも解説していますので、自分の状況に合わせて参考にしてください。
4-1. スキルアップ・キャリアアップを目指す転職理由例文
専門分野への挑戦や資格取得など、スキルアップを理由にする場合は、意欲や目的意識を明確に伝えることが重要です。単なる希望ではなく、「なぜ」「どのように」を整理して話すことで、説得力が増します。
【例文1】専門性を高めるための転職
「急性期病棟での勤務を通じ、より高度な医療技術への関心が高まりました。今後は救急看護の分野で専門性を磨き、患者様に迅速かつ的確なケアを提供できる看護師を目指したいと考えています。そのため、専門研修が充実している貴院への転職を希望しています。」
【例文2】資格取得を見据えた転職
「認定看護師の資格取得を目標に掲げ、より専門的な知識と実践経験を積みたいと考えています。将来的には、専門的な視点からチーム医療に貢献できる人材を目指しており、学びの機会が豊富な環境でキャリアを積み重ねたいと考えています。」
【例文3】経験の幅を広げるための転職
「これまで主に一般病棟で経験を積んできましたが、異なる領域にも挑戦し、看護師としての視野をさらに広げたいと考えています。多様な患者様に対応できる力を身につけ、将来的には幅広い現場で活躍できる看護師を目指して転職を決意しました。」
💡ワンポイントアドバイス
スキルアップを理由にする場合は、「なんとなく成長したい」では弱くなります。
・なぜ今、成長を志すのか
・どの方向にキャリアを進めたいのか
この2点をセットで整理し、明確に伝えることが選考突破へのカギです。
4-2. ライフイベント（結婚・出産・育児・介護）による転職理由例文
ライフイベントを理由に転職を考える場合、個人的な事情であっても、働き続ける意欲をしっかり伝えることがポイントです。ただの「やむを得ず」ではなく、「これからもキャリアを続けたい」という意志を見せることが重要です。
【例文1】結婚・引越しによる転職
「結婚に伴い居住地が変更となったため、新たな勤務地を探しています。これまで培ってきた看護師としての経験を活かしながら、地域に根ざした医療に貢献したいと考えています。長期的に勤務できる環境でキャリアを積みたいと希望しています。」
【例文2】子育てと両立するための転職
「現在子育てと仕事を両立しており、今後も看護師として働き続けるために、勤務形態や勤務時間に柔軟性のある職場を希望しています。家庭との両立を図りながらも、責任感を持って業務に取り組みたいと考えています。」
【例文3】家族の介護に対応するための転職
「家族の介護が必要となり、勤務時間や通勤時間に配慮ができる職場環境を求めて転職を考えています。看護師としての業務には引き続き全力で取り組む意欲があり、与えられた役割に責任を持って貢献したいと考えています。」
💡ワンポイントアドバイス
ライフイベントを理由にする場合、プライベートな事情を必要以上に詳しく話す必要はありません。
重要なのは、「これからも仕事を続けたい」という意志と責任感を明確に伝えることです。
4-3. 人間関係に悩んだときの転職理由例文（ポジティブ変換版）
人間関係を理由に転職を考える場合、ネガティブな表現を避けて、「どのような職場環境を求めているか」を前向きに伝えることが大切です。問題点を語るのではなく、未来の働き方にフォーカスしましょう。
【例文1】チームワーク重視を伝える転職理由
「チーム医療を重視し、スタッフ同士が連携して働ける環境を希望しています。看護師としてより良いケアを提供するためにも、協力体制の整った職場でスキルを活かしたいと考え、転職を決意しました。」
【例文2】コミュニケーションを大切にしたい転職理由
「日々の業務において、スタッフ間のコミュニケーションを大切にできる環境で働きたいと考えています。情報共有やチームワークを重視し、患者様により良いケアを提供できる職場を目指して転職を希望しています。」
【例文3】自己成長のための環境を求める転職理由
「スタッフ同士が協力し合い、互いに成長できる環境で働きたいと考えています。人間関係の良い職場で、看護師としてさらに専門性と対人スキルを磨き、組織にも貢献していきたいと考えています。」
💡ワンポイントアドバイス
人間関係を理由にする場合は、「前職が悪かった」という話は控えましょう。
「これからどういう環境で働きたいか」を中心にまとめると、選考担当者にも前向きな印象を与えることができます。
4-4. 労働条件（夜勤過多・残業・休みなし）による転職理由例文
労働環境を理由に転職する場合、そのまま不満を伝えるのではなく、「働き続けるための前向きな選択」という形でまとめることが重要です。健康や長期的なキャリアを意識した表現を心がけましょう。
【例文1】ワークライフバランスを重視する転職理由
「看護師として長くキャリアを築くため、心身の健康を維持しながら働ける環境を希望しています。ワークライフバランスを整え、患者様一人ひとりにより良いケアを提供できる職場を求めて転職を決意しました。」
【例文2】夜勤・不規則勤務を見直したい転職理由
「夜勤や不規則なシフトによる体力的な負担を見直し、安定した勤務体系の中でパフォーマンスを発揮できる環境を求めています。今後も高いモチベーションを持って看護に取り組むため、転職を希望しました。」
【例文3】無理のない勤務体制を求める転職理由
「これから先も質の高い看護を提供していくためには、無理のない勤務体制が必要だと考えるようになりました。持続可能な働き方を目指し、長期的に貢献できる職場環境を希望しています。」
💡ワンポイントアドバイス
労働条件を理由にするときは、「待遇への不満」ではなく、
「より良いパフォーマンスを発揮するため」という視点に立つと、
ポジティブな印象につながります。
4-5. 働き方を変えたい！フィールドチェンジ理由例文
病棟からクリニック、訪問看護、健診センター、治験コーディネーター（CRC）など、フィールドを変える転職では、なぜその働き方を選んだのかを明確に伝えることが重要です。環境の変化だけを強調せず、将来のキャリアビジョンと結び付けて話すと説得力が増します。
【例文1】病棟からクリニックへ転職する理由
「急性期病棟での経験を活かし、より患者様一人ひとりとじっくり向き合う看護を実践したいと考えています。クリニックでは継続的なサポートが可能であり、患者様との信頼関係を深めながら医療に携わりたいと考え、転職を希望しました。」
【例文2】病棟から訪問看護へ転職する理由
「これまで病棟で培った急性期対応力を基盤に、患者様の生活により密着したケアを提供したいと考え、訪問看護への転職を決意しました。自宅での療養を支える立場として、個別性を重視した看護を実践したいと考えています。」
【例文3】健診センター勤務を希望する理由
「予防医療の重要性を実感し、健診業務を通じて疾病の早期発見や健康支援に携わりたいと考えています。現場経験で培った観察力や対人スキルを活かし、地域の健康増進に貢献できる役割を果たしたいと考え、転職を希望しています。」
【例文4】治験コーディネーター（CRC）に転職する理由
「医療の現場で培った経験をもとに、新薬開発に携わる治験コーディネーター業務に挑戦したいと考えています。患者様支援と医療の発展に貢献できる役割に魅力を感じ、これまでの看護経験を新たなフィールドで活かしたいと考えています。」
💡ワンポイントアドバイス
フィールドチェンジを理由にする場合は、「楽そうだから」などと思われないよう注意が必要です。
「どんな価値を提供したいか」「どんな成長を目指しているか」をセットで語ると、説得力が高まります。
4-6. 心身の不調・メンタルヘルスケア理由例文
心身の健康問題を理由に転職する場合、ネガティブな印象を与えないよう、「現在は改善している」「長期的に働ける体制を整えたい」という前向きな視点でまとめることが重要です。
【例文1】体調回復後の転職理由
「体調不良により一時的に休養が必要となりましたが、現在は回復し、再び医療現場で力を発揮したいと考えています。今後は自身の健康にも配慮しながら、安定的に勤務できる環境で看護師としてのキャリアを積み重ねていきたいと考えています。」
【例文2】メンタルヘルスケアを意識した転職理由
「働き方を見直す中で、心身の健康を長期的に維持できる環境の重要性を実感しました。患者様に質の高い看護を提供し続けるためにも、自身のコンディション管理を重視し、持続可能な勤務体制を求めて転職を希望しています。」
【例文3】無理のない働き方を目指す転職理由
「これまで過重労働による負担を感じる場面がありましたが、今後は自身の健康管理にも配慮し、無理のない環境で安定して業務に取り組みたいと考えています。看護師として長期的に活躍できる働き方を目指して転職を決意しました。」
💡ワンポイントアドバイス
心身の不調を理由にする場合、詳細な病状や過去の辛さを細かく話す必要はありません。
「現在は問題ない」「再発防止に努める意識がある」ことを端的に伝えることで、安心感を与えることができます。
4-7. 組織・病院都合による転職理由例文
病院の経営状況や組織変更など、自分ではどうにもできない理由での転職の場合は、感情的にならず、事実を整理して冷静に伝えることが大切です。あわせて、次の職場ではどのように貢献したいかも付け加えると好印象につながります。
【例文1】経営悪化による転職理由
「勤務先病院の経営状況が悪化し、今後の診療体制に不安を感じたため、安定した医療提供体制のもとで働き続けたいと考え、転職を希望しています。これまでの経験を活かし、新たな環境でも貢献できるよう努めたいと考えています。」
【例文2】部署縮小・異動打診による転職理由
「病院内での部署統廃合により、希望していた領域から離れる異動を打診されたため、自分の専門性を活かせる環境で引き続き看護に携わりたいと考え、転職を決意しました。これまでの経験をさらに深められる職場を希望しています。」
【例文3】組織方針変更による転職理由
「病院の方針変更に伴い、業務内容や勤務条件が大きく変わることとなりました。自身のキャリアプランとの方向性の違いを感じたため、今後も意欲を持って業務に取り組める環境を求めて転職を検討しています。」
💡ワンポイントアドバイス
組織や病院側の事情で転職する場合でも、「それでも自分は前向きに働きたい」というスタンスを伝えることが大切です。事情説明だけで終わらず、次への意欲を必ず付け加えましょう。
4-8. 給与・待遇改善を求める転職理由例文
給与や待遇面を理由に転職する場合、そのまま「不満だった」と伝えるのは避けた方がよいでしょう。「長期的に働き続けるために必要だった」という整理された理由として伝えることが重要です。
【例文1】給与水準を考慮した転職理由
「これまでの経験やスキルに見合った評価を受けながら、さらに成長できる環境を求めて転職を考えました。長期的にモチベーションを維持しながら勤務を続けるためにも、給与面を含めた条件を見直したいと考えています。」
【例文2】待遇バランスを重視した転職理由
「看護業務に対する適正な評価を重視し、仕事の成果が正当に反映される環境でキャリアを築いていきたいと考えています。職務への責任を果たしながら、継続的に成長できる職場を希望しています。」
【例文3】福利厚生を重視する転職理由
「働きやすい環境を重視し、福利厚生や勤務条件が整った職場を希望しています。長期的に働くうえで、自身の生活基盤を安定させることも重要と考え、今回の転職を検討しました。」
💡ワンポイントアドバイス
給与や待遇を理由にする場合は、単なる不満として受け取られないよう注意しましょう。
「長く働き続けるために必要な環境を求めている」というスタンスで整理することで、前向きな印象を与えることができます。
4-9. ブランク明け（育児・休職復帰）転職理由例文
ブランクがある場合は、その理由を冷静に説明し、今は問題なく働ける状態であること、長く働きたい意欲があることをしっかり伝えることが重要です。過去よりも「これから」を意識した表現を心がけましょう。
【例文1】育児ブランクからの復帰理由
「育児のため一定期間看護業務から離れていましたが、子育ても落ち着き、再び現場で看護師として働きたいと考えています。これまでの経験を活かしながら、長期的にキャリアを築いていきたいと希望しています。」
【例文2】体調不良によるブランクからの復帰理由
「体調不良により一定期間休養を取っていましたが、現在は完全に回復しており、長期的な勤務にも支障はありません。これまで培った経験を再び活かし、安定的に勤務できる環境でキャリアを再開したいと考えています。」
【例文3】環境整備後の社会復帰理由
「家庭や生活環境が整ったことを受け、これまでのキャリアを活かして再び医療現場で貢献したいと考えています。今後は安定した働き方を目指し、責任を持って業務に取り組む意欲を持っています。」
💡ワンポイントアドバイス
ブランクをマイナスと捉えられないよう、「今は問題ない」「これから意欲的に働く」というメッセージを明確に伝えることがポイントです。詳細な事情説明は必要ありません。
4-10. 年齢別（30代・40代・50代）転職理由例文
転職理由は、年齢によってアピールポイントが変わります。30代・40代・50代、それぞれの強みや働き方のスタンスを踏まえた表現ができると、選考での説得力が高まります。
【30代看護師向け】転職理由例文
「30代に入り、これからのキャリアをより長期的な視点で考えるようになりました。専門性を深め、より高度な看護実践に取り組むために、成長機会の多い環境で新たなチャレンジをしたいと考え、転職を決意しました。」
「30代となり、これまでの経験を振り返りつつ、改めて自身のキャリアプランを見直しました。専門領域でのスキル向上を目指し、より高度な医療現場で成長していきたいと考え、転職を希望しています。」
「ライフステージの変化をきっかけに、仕事とプライベートのバランスを重視した働き方を考えるようになりました。無理なく働きながら、看護師として責任ある仕事を続けていくため、新たな環境を求めています。」
【40代看護師向け】転職理由例文
「これまでの実務経験を活かしながら、自身の専門性をさらに高めるとともに、後進の育成にも携わりたいと考えています。組織全体に貢献できる視点を持ちながら、安定した環境で長期的なキャリア形成を目指したいと考えています。」
「これまで幅広い分野で経験を積んできましたが、今後は特定領域に専門性を深め、より質の高い看護を提供していきたいと考えています。自身の強みをさらに磨くため、環境を変えることを決意しました。」
「看護師としての現場力に加え、組織の成長にも貢献できる人材を目指しています。リーダーシップを発揮しながら、チームの中で後輩育成や業務改善に取り組める環境を求めて転職を検討しています。」
【50代看護師向け】転職理由例文
「長年の臨床経験を活かし、患者様一人ひとりに寄り添う看護をより丁寧に実践したいと考えています。体力面にも配慮しながら、無理なく長く働ける環境で、自身の知識や経験を次世代にも還元していきたいと考えています。」
「年齢を重ねる中で、体力面を考慮しながら質の高い看護を継続するため、無理のない勤務形態への転職を検討しています。これまでの知識と経験を活かし、安定して長く貢献できる職場を希望しています。」
「地域に密着した医療現場で、患者様一人ひとりに寄り添った看護を実践したいと考えています。これまでの経験を地域医療に還元しながら、責任を持って医療サービスの質向上に貢献したいと考えています。」
💡ワンポイントアドバイス
年齢に応じた転職理由を考える際は、「年齢＝リスク」と見なされないよう、「この年齢だからこそできる貢献」を明確に伝えることが重要です。年齢は強みとして活かす視点を持ちましょう。
4-11. 教育・フォロー体制に不安を感じた転職理由例文
教育体制やOJTの不備を理由に転職を考える場合、
「職場への不満」ではなく、成長意欲や職業倫理の高さとして伝えることがポイントです。
【例文1】教育支援が不十分だった場合
「入職後の教育体制が不十分で、自身の業務習得に大きな不安を感じる状況が続いていました。今後は、段階的な指導を受けながら着実にスキルを伸ばせる環境で、安全かつ確実な看護技術を身につけていきたいと考えています。」
【例文2】フォロー不足による業務不安からの転職
「業務に対する説明やサポートが十分に得られず、判断に迷う場面が多くありました。患者様に安心していただける看護を提供するためにも、指導体制が整った職場で経験を積みたいと考え、転職を検討しています。」
【例文3】新人教育制度の見直し希望による転職
「入職当初より、教育担当者の不在や明確な研修制度の欠如により、習得状況にばらつきが出ていると感じていました。今後は、教育体制が確立された現場で、より高い専門性を身につけながら安定的に勤務していきたいと考えています。」
💡ワンポイントアドバイス
「教えてもらえなかった」という表現は、責任転嫁に見えやすいため要注意。
“より安全に、確実に学びたい”という姿勢をベースに、
転職理由を整理することで、向上心のある人材として受け止められやすくなります。
4-12. 【番外編】ちょっと特殊な転職理由例文集
看護師の転職理由には、一般的なもの以外にも「個別性が高い」ケースがあります。
ここでは、少し珍しいパターンに応じた転職理由例文を紹介します。
【例文1】地元へのUターン・Iターン転職理由
「生まれ育った地域に貢献したいという思いが強くなり、地元へのUターンを決意しました。これまで培った経験を地域医療に活かし、患者様に寄り添った看護を実践していきたいと考えています。」
【例文2】海外移住・留学に伴う転職理由
「将来的な海外移住を視野に入れ、国際医療や多様な文化に対応できるスキルを高めたいと考えています。現段階では国内での勤務継続を希望していますが、経験を積みながら準備を進めていきたいと考えています。」
【例文3】他職種（医療事務・介護職など）へのキャリアチェンジ理由
「これまで培った医療現場での知識と経験を、新たな分野で活かしたいと考えています。患者様や利用者様を支える別の形で医療・福祉に貢献できるよう、キャリアの幅を広げたいと考え、転職を希望しています。」
【例文4】ワークスタイル重視（リゾートバイト・短期勤務など）への転職理由
「新しい環境で多様な経験を積みながら、柔軟な働き方を実現したいと考えています。短期的な勤務形態を選択することで、看護師としての視野を広げ、将来的なキャリア設計に役立てたいと考えています。」
【例文5】病院の診療科閉鎖に伴う転職
「勤務していた診療科が閉鎖となり、自身の専門性を活かすために転職を検討しています。これまでの経験を無駄にせず、さらにスキルを深められる環境を希望しています。」
【例文6】キャリアダウン（責任を減らしたい）目的の転職
「マネジメント業務中心の働き方から、現場で患者様と直接向き合う機会を重視したいと考えるようになりました。看護本来の役割に集中できる環境で、実践的な業務に力を注ぎたいと考えています。」
【例文7】期間限定勤務・プロジェクト型勤務を希望する転職
「特定プロジェクトや短期的な勤務に携わることで、専門スキルを集中的に活かしたいと考えています。幅広い現場での経験を積むことで、キャリアの幅をさらに広げていきたいと考えています。」
【例文8】遠距離通勤による転職希望
「現在の通勤時間が長時間に及んでおり、業務への集中力やプライベートとの両立を考慮し、通勤負担の少ない職場を希望しています。勤務環境を整えることで、より高いパフォーマンスを維持したいと考えています。」
【例文9】ダブルライセンス（保健師・助産師など）を活かした転職
「看護師資格に加え、取得した保健師（または助産師）資格を活かした働き方に挑戦したいと考えています。より多角的な視点から患者様の支援に取り組み、キャリアを広げていきたいと考えています。」
【例文10】医療×IT・テクノロジー分野に興味を持った転職
「医療現場におけるIT化の進展に関心を持ち、医療情報管理やシステム運用に関わる分野へキャリアを広げたいと考えています。看護師としての現場経験を活かしながら、より効率的な医療提供に貢献できる働き方を目指しています。」
💡ワンポイントアドバイス
特殊な転職理由を伝えるときは、事情説明だけで終わらせず、
「どう成長につなげたいか」「どんな貢献ができるか」
をセットで話すことが大切です。前向きな未来像を忘れずに。
5. よくある質問（Q&A）
Q1. ネガティブな転職理由は正直に話しても大丈夫ですか？
A.
ネガティブな要素そのものを隠す必要はありませんが、伝え方には注意が必要です。
「辞めた理由」よりも、「これからどう働きたいか」という未来志向に言い換えて伝えることで、前向きな印象を与えることができます。
Q2. 短期間で退職した場合、転職理由はどう説明すればいいですか？
A.
短期離職を隠すのではなく、経験から学んだことや今後どのような働き方を目指すかに焦点を当てましょう。
「早い段階で自分に合った環境を見直す必要性を感じた」など、冷静に整理して伝えることが大切です。
Q3. 未経験分野に転職したい場合、不利になりますか？
A.
未経験自体が不利に直結するわけではありません。
大切なのは、なぜその分野に挑戦したいのか、どのように成長したいのかを具体的に説明することです。
学びたい意欲を伝えられれば、ポテンシャルを評価してもらえる可能性があります。
Q4. ブランクがあると選考に不利になりますか？
A.
ブランクの有無よりも、「現在働く意欲があるか」が重視されます。
休職期間中に心身を整えたこと、今後は安定して勤務できる環境を求めていることを、簡潔に伝えるようにしましょう。
Q5. 転職理由をうまくまとめられないときはどうしたらいいですか？
A.
無理に完璧な理由を作る必要はありません。
まずは「なぜ今転職を考えているか」をシンプルに書き出し、それをもとに未来志向の表現に整えていくと、自然な転職理由を作ることができます。
不安な場合は、転職サポートを活用して整理するのもひとつの方法です。
Q6. 「給与が不満だった」という理由は言っても大丈夫？
A.
給与に関する理由は、そのまま伝えるとネガティブな印象につながることがあります。
「長期的に安定して働くために、待遇面も含めた環境を見直したい」といった表現に言い換えるのが効果的です。
Q7. 「人間関係が原因」の場合、どう説明すればいい？
A.
人間関係トラブルをそのまま話すのは避けましょう。
「チームワークを重視できる環境で、より良いケアを提供したい」といった未来志向の表現に変えることで、前向きな転職理由にすることができます。
Q8. 退職理由と転職理由は違うものですか？
A.
厳密には異なります。
退職理由は「なぜ辞めるか」、転職理由は「なぜ次の職場を選ぶか」です。選考では、転職理由を中心に話すほうがポジティブな印象を与えられます。
Q9. 「やりたいことが明確にない」場合はどう伝えればいい？
A.
具体的な目標がなくても問題ありません。
「現場で経験を積みながら、自分に合った分野を見つけていきたい」といった成長意欲を伝えることで、柔軟な姿勢をアピールすることができます。
Q10. 面接で転職理由を深掘りされたらどう答えるべき？
A.
想定より深く質問されても、感情的にならずに冷静に対応しましょう。
基本軸は変えず、「未来志向でキャリアを考えている」というスタンスを保ちながら、具体的なエピソードや希望条件を整理して答えると好印象です。
6. まとめ｜転職理由を整理することは、キャリアを整えること
転職活動において、転職理由は単なる過去の説明ではありません。
「これからどのように働きたいか」「どのようなキャリアを築きたいか」を伝える、大切なメッセージです。
ネガティブな背景がある場合でも、整理の仕方ひとつで印象は大きく変わります。
重要なのは、過去ではなく未来に視点を置き、自分自身の働き方を前向きに描けるかどうかです。
転職理由に正解はありません。
自分なりに考えた言葉を、自信を持って伝えていくことが、次のステップへの確かな一歩になります。
一人で悩んでしまったときは、客観的な視点を取り入れながら整理していくことも効果的です。
焦らず、冷静に、自分自身の未来を見据えて転職活動に取り組んでいきましょう。
看護師の転職ならナースハーバーへ
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【4年分のデータで徹底分析】看護助手の給与相場と転職タイミングの真実
「もっと良い職場があるかも」
「でも、今転職するのは早いかな…？」
そんな悩みをお持ちの方にこそ読んでほしい、過去4年分（令和3年～令和7年）の看護助手求人データをもとに、給与相場の推移や、転職市場の変化、そして“今”だからこそ動くべき理由をお伝えします。
🧾 データで見る看護助手の求人・求職者動向（令和3年～7年）
※令和4年11月の求職者希望賃金平均額は、前後月と比較して大きく上昇していますが、データ母数が少なかった可能性や一部の高額希望者の影響によるものと考えられます。全体傾向を把握する際は、複数月の平均や流れを併せてご確認ください。
📌 ① 求人賃金の最高値：じわじわ上昇
令和3年：21万〜22万円台が中心
令和6年後半～令和7年頭：23万円台後半に突入
▶ この4年間で求人の上限賃金はおよそ2万円以上上昇しています。
つまり、「高待遇のチャンス」は確実に増えているのです。
📌 ② 求人賃金の最安値：19万円を切る求人は減少傾向
令和3年：18万円台前半の求人も多く存在
令和6年以降：最安値でも19万円前後をキープ
▶ 過去と比べて、極端に低い給与の求人が減っているのが明確です。
全体的に“底上げ”が進行中といえます。
📌 ③ 求職者の希望賃金平均額：年々上昇
令和3年：19万〜20万円前後
令和7年2月時点：221,500円
▶ 物価上昇やライフスタイルの変化も背景に、看護助手の皆さんが「より良い待遇を求める時代」になってきています。
📉 一方で、希望が叶わない人も増えています
令和7年2月時点：
求人の最安値：202,450円
求職者の希望額：221,500円
この差は約19,000円。つまり、「理想と現実のギャップ」が開きつつあるのです。
そしてこの傾向は、直近1年でほぼ毎月続いている状態。希望額を叶えるには、「求人を選べる今」動くことが非常に重要です。
📈 求人は“今”が分岐点。賃金上昇はそろそろ頭打ち？
令和6年12月に求人賃金の最高値が238,325円を記録したあと、令和7年1月〜2月はやや減少傾向にあります。
▶ 市場全体が「横ばい～下降フェーズ」へ移行する可能性も視野に入れるべき時期です。「あとで上がるかも」と思っていたら、チャンスを逃す可能性もあります。
💡 看護助手の転職、「条件交渉」と「情報力」が差をつける！
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✅ 給与交渉が可能な病院・施設
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また、最新データに基づいて「希望額が現実的か？」を一緒にシミュレーションし、無理のない範囲で最適な提案をいたします。
📣 まとめ：データが教えてくれる“今がチャンス”な理由
・4年で求人賃金は底上げ＆上限上昇
・希望賃金も年々増加
・ただし、この1年で理想と現実のギャップは拡大
・今後は求人賃金が頭打ち・下落するリスクもあり
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当社では、LINEにご登録いただいた看護師の皆さまを対象に、無料でキャリア相談や求人のご紹介を行っております。
「今の自分の経験やスキルで、どれくらいの給与が見込めるのか知りたい」
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転職を具体的に考えている方はもちろん、
「今すぐではないけれど、今後のために情報だけでも知っておきたい」という方も、どうぞお気軽にご相談ください。
参考文献：厚生労働省 神奈川労働局「求人・求職バランスシート【職業安定課】令和6年度～令和3年度」(2025年04月14日参照)
※本データは、神奈川県労働局が公開している「求人・求職・賃金バランスシート（看護師／カテゴリ：37保健医療サービス職業従事者）」をもとに、令和3年4月〜令和7年2月の期間で集計し弊社独自で作成したものです。
※掲載している金額は平均値・最高値・最安値であり、すべての求人に該当するものではありません。あくまで目安としてご覧ください。
※実際の求人条件は個別に異なりますので、詳細についてはお気軽にご相談ください。
4年間のデータで見る「看護師転職市場の今」
神奈川県で転職を検討されている看護師の皆さまへ
転職活動において、給与の水準は気になるポイントの一つではないでしょうか。
「希望する条件と、実際の求人内容にどれくらいの差があるのか」
「最近の給与相場はどうなっているのか」
そんな疑問をお持ちの方もいらっしゃるかと思います。
そこで今回、過去数年分のデータをもとに、求職者の希望給与額と、求人で提示されている給与額（最高値・最安値）の推移をご紹介いたします。
これからの職場選びにおいて、ご自身の希望条件を整理する際の参考になれば幸いです。
📊 最新データ（令和7年2月）概要
求人賃金の最高額：332,351円
求人賃金の最安額：273,773円
求職者の希望賃金平均額：312,363円
💡注目ポイント：
希望賃金の平均が過去4年間で最も高くなっており、それに見合った求人も多数出ている状態です。
🕒 4年間の推移から見る「変化」と「今の立ち位置」
令和3年度〜令和6年度（令和7年2月まで）のデータを元に、それぞれの指標ごとに推移を見ていきましょう。
【1】求人賃金の最高値推移（年平均）
令和6年度 約327,000円
令和5年度 約323,000円
令和4年度 約316,000円
令和3年度 約313,000円
✅過去4年間で、医療機関が提示する給与水準は約1万5千円ほど上昇しており、少しずつではありますが、給与水準は確実に上昇しています。
【2】求職者希望賃金の平均推移
令和6年度 約291,000円（令和7年2月には312,363円に）
令和5年度 約286,000円
令和4年度 約282,000円
令和3年度 約276,000円
💡注目ポイント
今年に入り、求職者の希望額が大幅にアップ。
特に令和7年2月は、希望額が一気に3万円近く上昇しており、求職者の間でも「条件を下げずに探したい」という意識が強まっています。
💬 今の市場は“求職者にとって有利”な状況
過去のデータと比較しても、今の市場には以下のような傾向が見られます。
✔️ 医療機関：人手不足により、高待遇で募集
✔️ 求職者：条件に妥協せず、強気な交渉傾向
✔️ 結果：希望以上の給与でマッチする可能性が高い
🔍 今、こんな方こそ転職を検討すべきです
・ブランク明けでそろそろ職場復帰を考えている方
・今よりもっと良い条件で働きたいけれど、なかなか一歩が踏み出せない方
・「夜勤なし」「週3日勤務」「通勤30分以内」など、働く条件を大切にしたい方
📌現在の求人市場では、自分の希望条件を素直に伝えることが、理想の職場に出会うチャンスにつながりやすくなっています。
📩 転職サポートのご案内
当社では、LINEにご登録いただいた看護師の皆さまを対象に、無料でキャリア相談や求人のご紹介を行っております。
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そんなお気持ちに寄り添いながら、一人ひとりに合った職場選びをお手伝いしています。
転職を具体的に考えている方はもちろん、
「今すぐではないけれど、今後のために情報だけでも知っておきたい」という方も、どうぞお気軽にご相談ください。
参考文献： 厚生労働省 神奈川労働局「求人・求職バランスシート【職業安定課】令和6年度～令和3年度」(2025年04月14日参照)
※本データは、神奈川県労働局が公開している「求人・求職・賃金バランスシート（看護師／カテゴリ：13保健師・助産師・看護師）」をもとに、令和3年4月〜令和7年2月の期間で集計し弊社独自で作成したものです。
※掲載している金額は平均値・最高値・最安値であり、すべての求人に該当するものではありません。あくまで目安としてご覧ください。
※実際の求人条件は個別に異なりますので、詳細についてはお気軽にご相談ください。
