看護師派遣は本当に稼げる？正社員との給料・時給の違いを比較
「派遣って、時給高いよね」
看護師さん同士の会話でも、そんな話を聞いたことがある方は多いのではないでしょうか。
実際、求人サイトを見てみると、
「時給2,300円」
「日勤のみでも高収入」
「短期間でしっかり稼げる」
といった求人も少なくありません。
その一方で、
「でもボーナスないんでしょ？」
「正社員と比べると結局どうなの？」
「本当に派遣のほうが得なの？」
と気になっている方も多いはずです。
たしかに、看護師派遣は“時給だけ”を見ると高めな傾向があります。
ただ、年収・働き方・安定性まで含めて考えると、必ずしも「派遣のほうが上」とは言い切れません。
大切なのは、
「どちらが良いか」ではなく、
“自分に合った働き方かどうか”です。
この記事では、
- 看護師派遣のリアルな時給相場
- 正社員との給料の違い
- 派遣が高時給と言われる理由
- 派遣に向いている人・向いていない人
を、わかりやすく解説していきます。
「派遣って実際どうなんだろう？」
と気になっている方は、ぜひ参考にしてみてください。
目次
看護師派遣の時給は本当に高い？まずは相場をチェック
「派遣看護師は稼げる」と言われることがありますが、実際の時給はどれくらいなのでしょうか。
まずは、一般的な相場感から見ていきましょう。
看護師派遣の平均時給相場
看護師派遣の時給は、勤務先や業務内容によってかなり差があります。
おおよその目安としては、以下のようなイメージです。
- 病院（一般病棟）：2,000〜2,400円前後
- クリニック：1,900〜2,300円前後
- 介護施設：2,000〜2,500円前後
- 訪問入浴：2,100〜2,600円前後
- 夜勤専従：1回3万〜4万円前後
特に、夜勤専従や急募案件、人手不足の施設では、時給が高めに設定されることもあります。
また、派遣の場合は「日勤のみOK」「週3勤務OK」といった柔軟な条件でも、比較的高時給を維持しやすいのが特徴です。
神奈川・横浜エリアは比較的高めの傾向
神奈川県、とくに横浜エリアは、全国的に見ても看護師需要が高い地域です。
そのため、
- 人材不足の施設が多い
- 派遣ニーズが継続的にある
- 即戦力看護師への需要が高い
といった背景から、時給も比較的高めになる傾向があります。
実際には、
「日勤のみで時給2,300円以上」
「施設系で2,500円近い」
といった求人が出ることも珍しくありません。
なぜ派遣看護師は時給が高いの？
ここで気になるのが、
「なんでこんなに時給が高いの？」
という点ですよね。
これには、いくつか理由があります。
即戦力が前提だから
派遣看護師は、基本的に“すぐ現場で動ける人材”として期待されています。
新人教育のように長期間じっくり育成する前提ではないため、そのぶん時給が高めに設定されやすいのです。
ボーナス・退職金がないから
派遣は時給制が基本です。
正社員のような
- 賞与
- 昇給
- 退職金
がないケースも多いため、その分を時給に上乗せしている側面があります。
「今すぐ来てほしい」求人が多いから
看護現場では、
- 急な退職
- 産休・育休
- 人手不足
- 繁忙期
などで、急遽人員が必要になることがあります。
そうした“緊急性の高い求人”は、時給が高くなりやすい傾向があります。
ただし、ここで注意したいのが、
「時給が高い＝絶対に派遣のほうが得」
とは限らないことです。
・派遣看護師の基本を知りたい方はこちら
正社員と派遣看護師の給料を比較してみよう
ここまで見ると、
「やっぱり派遣のほうが稼げそう」
と感じる方も多いかもしれません。
たしかに、時給だけを見ると派遣看護師はかなり高めです。
ただ、実際には
「月収」
「年収」
「ボーナス」
「福利厚生」
なども含めて比較することが大切です。
ここでは、正社員と派遣看護師の違いを整理していきましょう。
月収を比較すると、派遣が高く見えることも多い
たとえば、時給2,300円で月20日・1日8時間働いた場合、
月収イメージは以下のようになります。
- 2,300円 × 8時間 × 20日
- 月収：約36万8,000円
日勤のみでも、かなり高めに感じますよね。
一方、正社員の場合は、
- 基本給
- 夜勤手当
- 資格手当
- 固定手当
などを含めて、月収30〜35万円前後になるケースも多くあります。
そのため、
「日勤のみで働きたい」
「夜勤なしでも収入を落としたくない」
という方にとっては、派遣が魅力的に見えやすいのです。
ただし、年収では正社員が上回ることもある
ここで大きな違いになるのが、ボーナスです。
正社員の場合、病院や施設によって差はありますが、
- 年2回の賞与
- 退職金制度
- 昇給
があることも少なくありません。
たとえば、ボーナスが年間80万〜120万円程度出る職場であれば、年収ベースでは正社員のほうが高くなるケースもあります。
逆に派遣は、
時給は高い
でも賞与なし
契約終了期間がある
という働き方が基本です。
そのため、
「毎月の収入は高いけど、年収で見るとそこまで差がない」
ということも珍しくありません。
手取り感覚は働き方によってかなり変わる
給料を考えるときは、“額面”だけでなく「実際の働きやすさ」も重要です。
たとえば派遣は、
- サービス残業が少ない
- 勤務時間が明確
- 人間関係の負担が比較的少ない
- 責任範囲が限定されやすい
というメリットがあります。
一方で正社員は、
- 委員会
- 係活動
- 研修
- リーダー業務
- 後輩指導
など、給与以外の負担が増えることもあります。
そのため、
「多少ボーナスが少なくても、今よりラクに働きたい」
という理由で、派遣を選ぶ看護師さんも少なくありません。
「どちらが得か」は人によって変わる
結局のところ、
- 安定重視なのか
- 時給重視なのか
- ワークライフバランス重視なのか
によって、向いている働き方は変わります。
特に最近は、
- 「夜勤を減らしたい」
- 「家庭と両立したい」
- 「人間関係に疲れた」
という理由から、派遣という働き方を選ぶ看護師さんも増えています。
・給料以外の違いも比較したい方へ
看護師の派遣と正社員の違いとは？給料・働き方・メリットをわかりやすく比較
「派遣のほうが稼げる人」の特徴
ここまで見ると、
「結局、自分には派遣と正社員どっちが合ってるんだろう？」
と感じる方もいるかもしれません。
実は、看護師派遣は“向いている人”だとかなり満足度が高い働き方です。
特に、以下のようなタイプの方は、派遣のメリットを感じやすい傾向があります。
短期間でしっかり収入を得たい人
派遣は時給が高めなぶん、
- 「半年だけ集中して働きたい」
- 「転職の合間に稼ぎたい」
- 「貯金を増やしたい」
という方と相性が良い働き方です。
特に、
- 夜勤専従
- 急募案件
- 期間限定求人
などは高時給になりやすく、効率よく収入を得やすい傾向があります。
「今は年収アップより、“まず毎月の収入を増やしたい”」
という方には、派遣が合うことも多いです。
夜勤なしでも収入を落としたくない人
正社員で日勤のみ勤務に切り替えると、
- 夜勤手当がなくなる
- 給料がかなり下がる
というケースも少なくありません。
一方、派遣はもともとの時給が高いため、日勤のみでも一定の収入を維持しやすいのが特徴です。
そのため、
- 体力的に夜勤がつらい
- 子育てと両立したい
- 生活リズムを整えたい
という看護師さんから選ばれることも増えています。
人間関係のストレスを減らしたい人
派遣は契約期間が決まっているため、
- 職場のしがらみが比較的少ない
- 委員会や係活動が少ない
- 深い人間関係に巻き込まれにくい
というメリットがあります。
もちろん職場によりますが、
「正社員時代より気持ちがラクになった」
と感じる方も少なくありません。
特に、看護師さんの転職理由として多い
- 人間関係
- 業務負担
- 残業
- 職場の空気感
に疲れてしまった方にとっては、働き方を変えることで気持ちに余裕ができるケースもあります。
副業・ダブルワークと両立したい人
派遣は、
- 週3勤務
- 曜日固定
- 単発・短期
など、働き方の自由度が比較的高めです。
そのため、
- 副業をしたい
- 家庭と両立したい
- 趣味や勉強の時間を確保したい
という方にも向いています。
最近では、
「フルタイム正社員一本」
ではなく、
“自分に合うバランスで働く”
という考え方をする看護師さんも増えてきました。
ただし、派遣にはメリットだけでなく、注意点もあります。
逆に「正社員のほうが向いている人」とは？
ここまで見ると、派遣にはかなり魅力があるように感じるかもしれません。
実際、
- 時給が高い
- 働き方の自由度が高い
- 人間関係の負担が少なめ
といったメリットは大きいです。
ただ、その一方で、
「やっぱり正社員のほうが合っている」
という看護師さんももちろんいます。
ここでは、正社員向きのタイプを見ていきましょう。
ボーナス・退職金を重視したい人
正社員の大きなメリットは、やはり“安定した待遇”です。
職場によって差はありますが、
- 年2回の賞与
- 昇給
- 退職金制度
- 福利厚生
などが整っているケースも多くあります。
派遣は時給が高くても、ボーナスがないことが一般的です。
そのため、
「長く働いて、将来的な安定も大切にしたい」
という方には、正社員のほうが安心感があるかもしれません。
管理職やキャリアアップを目指したい人
看護主任や師長など、
キャリアアップを目指したい場合は、正社員のほうが有利になるケースが多いです。
また、
- 教育担当
- 専門分野の経験
- 認定看護師へのステップアップ
などを考えている場合も、長期的に働ける環境のほうが経験を積みやすい傾向があります。
派遣は“現場を支える即戦力”として求められることが多いため、
- マネジメント
- 育成ポジション
- 長期的なキャリア形成
とは少し方向性が異なることもあります。
長期的な安定を重視したい人
派遣は契約期間が決まっている働き方です。
そのため、
- 契約終了
- 更新なし
- 勤務先変更
などが発生する可能性もあります。
もちろん、継続案件が豊富な派遣会社もありますが、
「同じ職場で長く働きたい」
「環境をあまり変えたくない」
という方は、正社員のほうが安心しやすいでしょう。
教育体制を重視したい人
経験が浅い方やブランクがある方は、
教育体制の充実度も大切なポイントです。
正社員は、
- 研修制度
- OJT
- プリセプター制度
などが整っていることも多く、じっくり学びながら成長しやすい環境があります。
一方、派遣は「即戦力前提」の求人も多いため、
ある程度経験が求められるケースもあります。
そのため、
- 看護師経験が浅い
- 久しぶりの現場復帰
- 新しい診療科に挑戦したい
という方は、教育体制もしっかり確認しておくことが大切です。
とはいえ最近は、
ブランク歓迎やサポート体制が整った派遣求人も増えてきています。
次の章では、
「看護師派遣で高時給求人を見つけるコツ」
について解説していきます。
看護師派遣で高時給求人を見つけるコツ
「せっかく派遣で働くなら、できるだけ条件の良い求人を選びたい」
そう考える方も多いですよね。
実は、看護師派遣は“探し方”によって時給にかなり差が出ることがあります。
ここでは、高時給求人を見つけやすくなるポイントを紹介していきます。
エリアによって時給差が大きい
看護師派遣は、地域によって相場がかなり変わります。
特に、
- 都市部
- 人手不足エリア
- アクセスが悪い地域
などは、時給が高くなりやすい傾向があります。
たとえば神奈川県内でも、
- 横浜駅周辺
- 川崎エリア
- 人気住宅地エリア
などは求人自体が多く、比較的高時給の案件も見つかりやすいです。
また、
「通勤しにくい」
「採用が難しい」
といった施設は、条件を上げて募集しているケースもあります。
夜勤専従・期間限定求人は高め
派遣求人の中でも、特に時給が高くなりやすいのが、
夜勤専従
短期求人
期間限定案件
です。
特に夜勤専従は、
- 人手不足
- 体力負担
- 勤務希望者が限られる
といった理由から、1回3万円以上になることも珍しくありません。
また、
- 「2か月限定」
- 「産休代替」
- 「急募」
などの求人は、通常より条件が良くなるケースもあります。
「短期間だけしっかり稼ぎたい」
という方には、こうした求人も人気です。
「急募」は時給アップしやすい
看護現場では、
- 急な退職
- 休職
- 人員不足
などで、急いで人を探しているケースがあります。
こうした“急募案件”は、
- 時給アップ
- シフト相談OK
- 交通費優遇
など、条件が良くなることも少なくありません。
特に介護施設や訪問入浴などは、急募になりやすい傾向があります。
ただし、急募求人は人気も高いため、
気になる案件は早めに動くことが大切です。
派遣会社選びもかなり重要
実は、同じ職場でも派遣会社によって条件が違うことがあります。
たとえば、
- 時給
- 交通費
- 福利厚生
- フォロー体制
などは、派遣会社ごとに差があります。
また、担当者によっても、
- 条件交渉
- 職場情報
- シフト相談
のしやすさが変わることもあります。
そのため、
「時給だけ」で選ぶのではなく、
- 求人の質
- サポート体制
- 担当者との相性
も含めて比較するのがおすすめです。
特に看護師派遣が初めての方は、
“相談しやすい派遣会社かどうか”
もかなり大切なポイントになります。
次の章では、
看護師派遣で働く前に知っておきたい注意点について解説していきます。
看護師派遣で働く前に知っておきたい注意点
看護師派遣には、
- 高時給
- 柔軟な働き方
- 人間関係の負担が少なめ
といったメリットがあります。
ただ、実際に働き始めてから
「思っていたのと違った…」
と感じないためには、事前に注意点も知っておくことが大切です。
ここでは、派遣で働く前に押さえておきたいポイントを紹介します。
契約期間が決まっている
派遣は、正社員と違って“契約制”の働き方です。
そのため、
- 2か月更新
- 3か月更新
- 半年契約
など、勤務期間があらかじめ決まっていることが一般的です。
もちろん更新されるケースも多いですが、
- 契約終了
- 人員充足
- 派遣終了
などで、勤務先が変わる可能性もあります。
「同じ職場で長く安定して働きたい」
という方は、この点を理解しておくことが大切です。
同じ職場で長く働けないケースもある
派遣には、“期間制限”が関わる場合があります。
特に病院派遣では、法律上のルールもあるため、
「気に入った職場だからずっと働き続ける」
という形が難しいケースもあります。
一方で、
- 紹介予定派遣
- 直接雇用切替
- 長期更新可能な施設案件
などもあるため、働き方によって選択肢は変わります。
「まず派遣で働いてみて、合えば直接雇用も考えたい」
という方には、紹介予定派遣を選ぶ方法もあります。
病院派遣には制限がある
実は、看護師派遣には“どこでも自由に働ける”わけではないという特徴があります。
看護師派遣は法律上、
- 病院での一般派遣が制限されるケース
- 派遣可能な働き方が限られるケース
もあります。
そのため、派遣求人は、
- 介護施設
- 有料老人ホーム
- 特養
- デイサービス
- 訪問入浴
などが多くなる傾向があります。
「病院で派遣として働きたい」
と考えている方は、事前に条件を確認しておくことが大切です。
※詳しくは、こちらの記事でも解説しています。
「看護師派遣でできること・できないこと」
即戦力を求められやすい
派遣は、基本的に“現場ですぐ動ける人材”として期待されています。
そのため、
- 最低限の臨床経験
- 基本的な看護スキル
- コミュニケーション力
を求められるケースが多いです。
もちろん、ブランク歓迎の求人もありますが、
「教育前提でじっくり育成」
というよりは、
「ある程度経験がある人向け」
の求人が中心になる傾向があります。
特に、
- 病棟経験が浅い
- 完全未経験分野
- 長期ブランク明け
の場合は、サポート体制をしっかり確認しておくと安心です。
とはいえ最近は、
派遣という働き方を選ぶ看護師さんもかなり増えてきています。
・派遣のデメリットも知っておきたい方へ
看護師の派遣で後悔する人の特徴「やめとけ」と言われる理由を正直に話します
結局どっちがいい？迷ったときの考え方
ここまで、
派遣と正社員それぞれの特徴を見てきました。
ただ、実際には
「結局、自分にはどっちが合ってるんだろう…」
と迷う方も多いと思います。
正直なところ、
“絶対にこちらが正解”
というものはありません。
大切なのは、
今の自分が「何を優先したいか」です。
「収入重視」なら派遣が合うことも
もし今、
- できるだけ収入を増やしたい
- 日勤のみでも稼ぎたい
- 短期間で貯金したい
という気持ちが強いなら、派遣はかなり相性が良い働き方です。
特に看護師派遣は、
一般的なアルバイトやパートより時給が高めなことも多く、
「想像より収入が下がらなかった」
と感じる方も少なくありません。
「安定重視」なら正社員が安心
一方で、
長く同じ職場で働きたい
ボーナスや退職金を重視したい
キャリアアップしたい
という方は、正社員のほうが安心感を持ちやすいでしょう。
特に、
- 管理職
- 専門資格
- 教育担当
などを目指す場合は、正社員のほうが経験を積みやすいケースも多いです。
「働きやすさ」を優先して派遣を選ぶ人も増えている
最近は、
「とにかく正社員じゃないとダメ」
という考え方だけではなくなってきています。
実際に、
- 夜勤を減らしたい
- 家庭と両立したい
- 人間関係の負担を減らしたい
- 自分のペースで働きたい
という理由で、派遣を選ぶ看護師さんも増えています。
特に看護師は、
責任も業務量も大きい仕事だからこそ、
“無理なく続けられる働き方”
を重視することも、とても大切です。
迷ったら「比較してみる」のがおすすめ
実際には、
- 派遣の求人を見てみる
- 正社員求人と比較する
- 条件を並べてみる
だけでも、「自分が何を重視したいか」が見えてくることがあります。
今すぐ転職を決めなくても大丈夫です。
まずは情報収集をしながら、
「自分に合う働き方」を探していくことが大切です。
・看護師派遣でよくある失敗例を見る
看護師派遣で失敗する人の特徴7選｜よくある後悔と失敗しないための対策
よくある質問（FAQ）
Q. 派遣看護師の給料は本当に高いですか？
派遣看護師は、正社員より時給が高めに設定されていることが多いです。
特に、
- 夜勤専従
- 急募案件
- 介護施設
- 訪問入浴
などは高時給になりやすく、時給2,300〜2,600円前後の求人が出ることもあります。
ただし、派遣はボーナスや退職金がないケースも多いため、年収ベースでは正社員と大きく変わらないこともあります。
Q. 派遣看護師でも社会保険に入れますか？
一定の条件を満たせば、派遣看護師でも社会保険に加入できます。
勤務時間や契約条件によって異なりますが、
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
などに加入できるケースが一般的です。
詳しい条件は派遣会社によって異なるため、事前に確認しておくと安心です。
Q. 派遣看護師にボーナスはありますか？
基本的に、派遣看護師は時給制のため、正社員のような賞与（ボーナス）がないケースが多いです。
その代わり、ボーナス分を含める形で時給が高めに設定されていることがあります。
「毎月の収入重視」なら派遣、
「賞与や退職金重視」なら正社員、
という考え方もあります。
Q. 派遣看護師でも有給休暇は取れますか？
はい。一定期間継続して勤務している場合、派遣看護師でも有給休暇は取得できます。
有給の付与日数は勤務日数や勤務期間によって変わります。
「派遣だから有給がない」というわけではないので、気になる場合は派遣会社に確認してみましょう。
Q. 派遣看護師は不安定ですか？
派遣は契約期間が決まっているため、正社員と比べると“安定性”に不安を感じる方もいます。
ただ最近は、
長期案件
更新前提求人
紹介予定派遣
なども増えており、働き方の選択肢は広がっています。
「短期間だけ働きたい」
「自分に合う職場を探したい」
という方には、派遣が合うケースもあります。
Q. 派遣看護師で年収500万円は可能ですか？
働き方によっては可能です。
特に、
高時給エリア
夜勤専従
フルタイム勤務
などを組み合わせることで、高収入になるケースもあります。
ただし、ボーナスの有無や契約状況によって収入は変わるため、時給だけでなく年収全体で比較することが大切です。
Q. 派遣看護師とパートはどう違うの？
どちらも柔軟に働きやすい働き方ですが、大きな違いは「雇用主」です。
パート：勤務先の病院・施設に直接雇用される
派遣：派遣会社に雇用され、勤務先へ派遣される
一般的には、派遣のほうが時給が高めな傾向があります。
一方で、パートは長く同じ職場で働きやすいというメリットもあります。
まとめ
看護師派遣は、時給だけを見ると高めな求人が多く、
日勤のみでもしっかり収入を確保しやすい働き方です。
その一方で、
- ボーナス
- 退職金
- 長期的な安定
などは、正社員に強みがあります。
だからこそ大切なのは、
「どちらが上か」ではなく、
- 今の働き方に何を求めるか
- どんな生活をしたいか
- 無理なく続けられるか
を基準に考えることです。
自分に合った働き方を選ぶことで、
仕事へのストレスや将来への不安が軽くなることもあります。
・看護師派遣の始め方を詳しく見る
看護師派遣の始め方 登録から勤務開始までの流れと失敗しないポイント
看護師の転職ならナースハーバー
「派遣って実際どうなんだろう？」
「正社員と比較しながら考えたい」
「自分に合う働き方を相談したい」
そんな方は、ナースハーバーまでお気軽にご相談ください。
ナースハーバーでは、
神奈川県・横浜エリアを中心に、
看護師さん一人ひとりに合わせたお仕事探しをサポートしています。
派遣・正社員どちらも比較しながら、
無理のない働き方を一緒に考えていきます。
LINE登録でプレゼント！
履歴書の自己PRや志望動機、どう書けばいいか迷っていませんか？
LINE登録すると、今だけ「転職ガイドブック」を無料でお届け💌
LINE登録ですぐに受け取れます。！
