履歴書だけで大丈夫？看護師の転職で「職務経歴書」が必要な理由

1. はじめに｜職務経歴書って看護師にも必要なの？

「看護師の転職って、履歴書だけじゃダメなの…？」
そんなふうに思ったことはありませんか？

実は、**職務経歴書は看護師の転職でも“必要になるケースが増えている”**んです。でも、「何を書けばいいかわからない…」「経験が少ないのに出す意味あるの？」と悩む方も多いのが現実。

たしかに、すべての求人で求められるわけではありません。パートや単発のお仕事なら履歴書だけでOKな場合もあります。でも、正職員での転職や、キャリアアップを目指す転職では、職務経歴書があるかどうかで印象が変わることも。

この記事では、「そもそも職務経歴書って何？」「自分の転職で必要なの？」といった基本から、書くべき人の特徴や、書くことのメリットまで、わかりやすく解説していきます🍀

2. 看護師の履歴書と職務経歴書の違いとは？

「履歴書にも職歴書く欄があるのに、職務経歴書って必要なの？」
…この疑問、とってもよく聞きます。

まずはそれぞれの役割を、やさしく整理してみましょう📝

 履歴書とは？

履歴書は、あなたの基本情報やこれまでの経歴をざっくり伝えるもの。
生年月日・住所・資格・学歴・職歴・志望動機など、いわば“プロフィール帳”のような存在です。

 職務経歴書とは？

職務経歴書は、どんな仕事を、どんなふうにしてきたかを具体的に伝える書類。
たとえばこんな内容を丁寧に書きます👇

• 配属された科（例：内科病棟／手術室など）

• 業務内容（例：バイタルサイン測定、急変対応、看護記録）

• 工夫したこと・やりがいを感じたエピソード

つまり、履歴書が「ざっくりした自己紹介」だとしたら、
**職務経歴書は「仕事ぶりを伝える自己PRツール」**なんです💡

 どっちも必要？

はい、応募先によっては「両方提出してください」と言われることも。
履歴書だけでは伝えきれない「あなたらしさ」や「強み」をしっかり伝えるために、職務経歴書が活躍します✨

特に、病院を変える・分野を変える・ブランクがあるという方には、とても大切な書類になりますよ。

3. 【結論】看護師でも職務経歴書が必要なケースとは？

看護師の転職において、職務経歴書が「必須」かどうかはケースバイケース。
でも実際には、「書いておいた方が安心・有利」な場面がたくさんあります💡

ここでは「必要なケース」と「なくてもOKなケース」を分けてご紹介しますね。

✅ 職務経歴書が“必要になる”ケース

以下のような状況の方は、職務経歴書の提出をおすすめします！

● 転職回数が2回以上の方

→ 経歴を整理して書くことで、スキルの蓄積が伝わります。

● 違う分野にチャレンジする方

（例：病棟→訪問看護、急性期→クリニック）
→ なぜその道を選んだのか、経験をどう活かすのか、職務経歴書で丁寧に伝えると◎

● 管理職・リーダー職を目指す方

→ リーダー業務や教育経験など、役割や成果が明確になるため有利です。

● ブランク期間がある方

→ その間の事情や、復職に向けての準備などを記載すると好印象。

● 転職エージェントを使っている方

→ エージェント側が紹介先へ提出することが多く、最初から用意しておくとスムーズです。

職務経歴書が“なくてもOK”なケース

一方で、以下のような方は省略しても大きな問題はないこともあります：

● 初めての転職（職歴が1つだけ）の方

→ 履歴書の職歴欄で十分に伝わるケースもあります。

● パート・単発勤務など、ライトな働き方を希望している方

→ 応募書類が最小限でOKな求人もあります（※施設による）

🌸 迷ったら「出して損はない」が基本

必須かどうかに関係なく、「この人、丁寧に準備しているな」と感じてもらえる書類が職務経歴書です。

とくに面接が得意じゃない方こそ、先にアピールポイントを伝えておける職務経歴書は心強い味方になりますよ💪

4. 「提出してください」と言われなかった場合は？

求人情報を見ても、「職務経歴書は必要です」と書かれていないことって、けっこうありますよね。
でも、「言われてない＝出さなくてOK」とは限らないのがちょっとややこしいところ…。

📪 応募先によって対応はバラバラ

• 大きな病院や法人グループでは、選考書類が明確に決まっていることが多く、職務経歴書の提出が必須な場合がほとんど。

• 一方、個人クリニックや中小規模の施設では、「履歴書だけで大丈夫ですよ〜」ということもあります。

つまり、施設側が明記していないだけで、「あれば読みたい」と思っている場合もあるんです。

🧡 自主的に提出しても全然OK！

職務経歴書は、“提出しなかったから落ちる”ことは少ないですが、
逆にいうと、“提出したから受かる”こともある、というのが現場の声。

なぜなら…

💬「応募者が何をしてきた人なのかがよく伝わって、面接のイメージが湧きやすい」
💬「志望度の高さが感じられて、印象がよかった」

…という採用担当者のリアルな声もあるからです✨

💼 エージェント経由ではほぼ提出が前提

ナースハーバーのような転職支援サービスを使う場合は、職務経歴書の提出をお願いすることが多いです。

なぜなら、あなたのご経験や希望を正しく把握しないと、マッチする求人をご紹介できないから。
そのぶん、書き方のサポートもしっかりさせていただいてますよ📝

5. 他の看護師はどうしてる？リアルな実態チェック

「結局、まわりの看護師さんたちは職務経歴書を出してるの？」
そう思ったこと、ありませんか？

ここでは、ナースハーバーがこれまでに関わってきた求職者さんの傾向や、現場のリアルをご紹介します📊

 ナースハーバーでの実感値は…

ナースハーバーにご登録いただいた看護師さんのうち、

• 正職員希望の方 → 約7割が職務経歴書を提出

• パート・非常勤希望の方 → 約3割が提出

という印象です（※2024〜2025年の対応実績より）

提出される方の多くは「念のため」「印象が良くなるなら」と、自分から積極的に用意されていることが多いです✨

 SNSや口コミの声をのぞいてみると…

X（旧Twitter）などを見てみると、こんな声がちらほら。

• 「パートだから履歴書だけにしたけど問題なかった」

• 「面接で“丁寧にまとめてくれてありがとう”って褒められた」

• 「職務経歴書の提出を求められて焦った…もっと早く準備しておけばよかった！」

実際には「なくてもなんとかなる」場合もありますが、提出した方が丁寧・真面目という印象になりやすいのは間違いありません◎

 “周りがどうしてるか”よりも、“自分の転職スタイルに合っているか”が大切

他の人が出している・出していないに左右されすぎず、
「自分の経歴をしっかり伝えたいかどうか」で判断してOKです。

📌「なんとなく不安」なら、職務経歴書は“お守り代わり”にもなりますよ🌸

6. 職務経歴書を書いたほうが有利になる理由3つ

「職務経歴書って、なんだかんだ面倒…」

そう感じている方、多いと思います。
でも実は、**少しがんばって書いておくことで、転職活動がスムーズに進む“お得ポイント”**がたくさんあるんです✨

ここでは、職務経歴書を提出することで得られる3つのメリットをご紹介します！

① あなたの“強み”がしっかり伝わる

履歴書だけでは「いつ・どこで働いたか」はわかっても、
「どんな役割を担っていたのか」「どんな看護をしてきたのか」までは伝わりにくいもの。

職務経歴書があると、たとえばこんなふうに伝えられます👇

🏥「急性期病棟で新人教育を担当していました」
🏥「看取りケアを大切にしており、ご家族対応も積極的に行っていました」

これがあるだけで、あなたの働き方や看護観が伝わり、他の応募者と差がつくことも◎

② 面接での会話がスムーズになる

職務経歴書は、面接官にとって“質問のヒント”になる資料でもあります。
書類をもとに具体的な質問ができるので、面接が「雑談」ではなく「実りある対話」になりやすいんです💬

たとえば…

👩‍⚕️「看護記録を見直す仕組みを作ったとありますが、どんな内容でしたか？」
👩‍⚕️「患者さんとの関わりで印象的だった場面があれば教えてください」

→ こうした質問があると、面接で自分の経験を自然に伝えるきっかけになります🍀

③ 「この人、しっかりしてるな」と思ってもらえる

職務経歴書をきちんと準備しているだけで、
**「仕事にも丁寧に取り組んでくれそう」**という印象を持たれることがよくあります。

採用する側は、「どんな人柄なんだろう？」「ちゃんとした人かな？」という点も気にしています。
だからこそ、書類の完成度＝あなたの印象につながるんです。

✅ つまり、職務経歴書はただの“説明書”ではなく、
あなたの看護観や人柄を伝える「自己PRツール」なんです🫶

8. よくあるQ&A｜これってどうなの？

職務経歴書にまつわる疑問って、けっこうありますよね。
ここでは、看護師さんからよく聞かれる“あるある質問”にお答えします🩺💬

Q1：職歴が1つしかないけど、書く意味ある？

A：あります！

たとえ1つの職場でも、どんな業務をして、どんな看護をしていたのかを具体的に書くことで、あなたの強みがより伝わります。
特に新人教育や委員会活動などがあれば、立派なアピール材料になります◎

Q2：パート勤務でも職務経歴書は必要？

A：ケースバイケースです。

病院によっては「履歴書のみ」で選考することもありますが、提出しておくと誠実な印象に。
「子育て中でも責任を持って働きたい」など、働く姿勢も伝えられるチャンスです。

Q3：どれくらいのボリュームがベスト？

A：A4用紙1枚〜2枚程度が目安です。

長すぎると読みづらく、短すぎると情報不足に見えてしまうことも。
「見やすく・伝わりやすく」がポイントです✨
見出しや箇条書きを使ってスッキリまとめるのが◎

Q4：履歴書に全部書いたから不要じゃないの？

A：履歴書は“概要”、職務経歴書は“中身”です。

履歴書だけでは「どんな仕事をしてきたのか」がぼんやりしてしまいがち。
職務経歴書でその“中身”をしっかり伝えることで、あなたの魅力が何倍にも伝わります💡