看護師給与調査 2025年5月版
1. 求職者の希望賃金は、月額28万円台が新たな基準に
神奈川労働局のデータを見ると、令和3年当初は月給27万円前後だった希望賃金は、
令和6年・7年には28〜29万円台が安定して見られるようになっています。
📈 令和7年3月時点では「284,091円」
📈 令和6年4月〜12月は「290,000円前後」が継続的に出現
希望額は明らかに上昇傾向にあり、看護師の「価値」と「期待」が高まっている状況がうかがえます。
2. 求人賃金の動きはどう？
最高値はじわじわ上昇、最安値との格差も拡大傾向
求人賃金の最高値は、常に31〜33万円台で推移しており、直近では33万円超えも確認されています。
一方、最安値は25〜27万円台が続いており、格差は月額5〜6万円以上に広がっています。
つまり「どこで働くか」で年収換算で60〜70万円の差が出るケースも。
「看護師はどこでも引く手あまた」ではありますが、待遇にはバラつきがあるため、職場選びの情報力が問われる時代に突入しています。
3. グラフで見る！看護師の転職市場トレンド
▼ 3本のラインが物語る「市場のリアル」
下のグラフでは、令和3年4月〜令和7年3月までの約4年間にわたるデータを、3つの視点から可視化しています。
🟠 求人賃金 最高値（オレンジ）
→ 病院や施設側が提示する「最大額」。年々少しずつ上昇し、現在は月33万円前後まで上昇傾向。⚫ 求人賃金 最安値（グレー）
→ 最低提示額は横ばい傾向が続いており、26万円前後にとどまっています。🔵 求職者希望賃金 平均額（青）
→ 上下の波はあるものの、明確に右肩上がり。令和3年は27万円前後だったものが、直近では28〜29万円台が続出。
📈 見どころ1：希望賃金と求人賃金の“ギャップ”は埋まりつつある？
ここ数年で特に注目したいのは、求職者の希望賃金が、求人賃金の最高値に近づきつつあることです。
昔は「希望より提示額がだいぶ低い」状況も見られましたが、
最近は「希望と提示の重なり」が増えてきており、現実的な条件で転職しやすいタイミングともいえます。
ただし、最安値のラインが上がっていないため、「給与で選ぶなら職場選びが超重要」なことに変わりはありません。
📉 見どころ2：希望額が一時的に落ち込む月も。何が起きている？
青のラインを見ると、時折「希望賃金平均が下がる月」も見られます。
これは、たとえば以下のような要因が考えられます：
新卒やブランク明けの求職者が増える時期（春）
一時的な景気不安や感染症拡大などによる“様子見ムード”
派遣やパート希望者の増加
そのため、「全体は上昇傾向」でも、月ごとの波は存在することを念頭においておくと安心です。
🧭 グラフの活かし方：自分の「希望額」はこの中でどこ？
このグラフを見ながら、次のように考えてみてください：
「私が希望している金額って、今の市場の中では高い？普通？」
「最低提示額よりずっと高くても応募して大丈夫？」
「そもそも、希望額が高いならどんな施設を狙えばいい？」
こうした問いに答える“目安のツール”として、相場グラフはとても有効です。
転職活動の指針として、グラフはあなたの武器になります。
4. このデータからどう動く？転職を考える看護師さんへ
給与データを眺めていると、「なるほど、上がってるなあ」で終わってしまいがちですが、大事なのはそこから**“自分はどうするか”を考えること**です。
ここでは、グラフから得られる気づきを、転職活動の行動に落とし込むためのヒントをご紹介します。
🧭【ステップ1】希望額は“感覚”ではなく“データ”で決める
「なんとなく30万円はほしい」
「今よりちょっと上がればいいかな」
──そんな曖昧な基準では、交渉の場で不利になることもあります。
今回のデータを見れば、現在の相場は月28万〜29万円台がボリュームゾーン。
あなたの経験や働き方（夜勤あり・オンコール・管理業務など）を加味しながら、根拠のある希望額を設定することが重要です。
💡 例：「夜勤ありで月28万円は少し低めかも」「日勤常勤で29万円なら十分交渉できるかも」など
📝【ステップ2】求人票は“数字”だけじゃなく“背景”も読む
同じ月給30万円でも、内訳や条件は施設によって大きく異なります。
- 基本給と手当の割合；手当込みで30万だと、賞与が少なくなることも
- 昇給・評価制度：キャリアアップで年収アップが見込めるか
- 残業・人員体制：実質的な労働時間と業務負担に注目
- 有給取得率：働きやすさの裏側をチェック
データだけで安心せず、「なぜこの給与なのか？」を読み解く力を持つことが、後悔しない転職につながります。
🤝【ステップ3】条件交渉は“ひとりで抱え込まない”
「もっと給与を上げたいけど、言いづらい…」
「希望を言ったら落とされそうで不安…」
そんなときこそ、私たちのようなキャリアアドバイザーの出番です。
希望条件が市場的に妥当かを客観的にアドバイス
求人先に“角が立たないように”条件交渉を代行
応募前から詳細な待遇を確認・調整可能
「希望する働き方を、しっかり伝えていいんだ」と思えるようになると、転職活動のストレスはぐっと減りますよ🌿
💡転職は「見つける」だけじゃなく「選ぶ」「整える」時代へ
今回のデータ分析から見えるのは、看護師の価値が見直されつつある今が「動きどき」であるということ。
ただし、給与だけに目を奪われず、総合的な条件で“選ぶ目”を養うことが、満足度の高い転職には欠かせません。
5. まとめ：看護師の価値が見直されつつある今、転職は「慎重かつ積極的に」
✔ データから見えるのは「看護師の待遇改善がじわじわ進行中」なこと
✔ ただし施設間格差が大きいため、情報収集と見極めが重要
✔ 希望額と相場のバランス感覚が、成功のカギ！
6. 看護師の転職ならナースハーバーにご相談を
「これって高望み？」「もっといい職場ある？」
そんな迷いがあるときこそ、地域密着型の紹介サービスを活用してください。
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参考文献：厚生労働省 神奈川労働局「求人・求職バランスシート【職業安定課】令和6年度～令和3年度」(2025年05月02日参照)
※本データは、神奈川県労働局が公開している「求人・求職・賃金バランスシート（看護師／カテゴリ：13保健師・助産師・看護師）」をもとに、令和3年4月〜令和7年3月の期間で集計し弊社独自で作成したものです。
※掲載している金額は平均値・最高値・最安値であり、すべての求人に該当するものではありません。あくまで目安としてご覧ください。
※実際の求人条件は個別に異なりますので、詳細についてはお気軽にご相談ください。
