【2026年9月OPEN】小規模多機能型居宅介護施設の施設看護師／オープニングスタッフ募集✅スタッフファーストで従業員満足度98％✨賞与6～7ヶ月✨研修制度バッチリ◎

✅看護小規模多機能型居宅介護 わかたけの家 オープニングスタッフ募集中！
2026年9月、看護小規模多機能型居宅介護 わかたけの家がオープン予定です。それに伴い、オープニングスタッフを募集いたします！

✅看護小規模多機能型居宅介護（看多機）とは？
「通い」「訪問介護」「訪問看護」「泊まり」の4つのサービスを柔軟に組み合わせ、住み慣れた地域でその方らしい暮らしを支える施設です。ご利用者様お一人おひとりに寄り添った、きめ細やかなケアができます。

✅社会福祉法人 若竹大寿会とは？
社会福祉法人 若竹大寿会は、「人を大切にする」文化を徹底した福祉法人です。
介護・看護・リハビリ・栄養など多職種の専門職が集まり、離職率が低く、安定したチームケアを実現しています。
利用者さまが心地よく過ごせるよう、建物・設備・環境づくりにもこだわり、数々の建築賞を受賞。
また、ICT活用や独自の業務改善により、スタッフが専門業務に集中できる働きやすい職場を整えています。
「自分の家族に勧めたいサービスを」「自分が働き続けたい職場を」
そんな想いを大切に、利用者さまと職員の幸せを追求し続ける法人です。

✅「スタッフファースト」若竹大寿会の取り組み✨
「働きやすい」が当たり前に。若竹大寿会の現場を支えるしくみ。
若竹大寿会では、現場の声をもとに【業務の効率化】【身体負担の軽減】【チームのつながり】を徹底追求しています。
もちろん、ご利用者様のサービスを二の次にするということではありません。
「幸せな人が、人を幸せにできる」という当たり前のことを、何より大切にしています✨
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✅ 1．動きやすく・働きやすく。トヨタ生産方式で効率アップ！
・トヨタ生産方式を応用した業務動線設計を採用
・スタッフの移動距離を最小限に抑えるレイアウトで、食事介助の時間を最大36％削減した事例も
・備品の配置もスタッフ目線で最適化し、必要なものが“すぐそこに”
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✅ 2．記録業務のストレスを一掃！ICT×AIでスマート介護へ
・AI記録システム（音声入力・自動要約）で手書きの手間を削減
・スマホやタブレットで選択式記録を導入し、文章作成の負担を軽減
・バイタルデータの自動管理や、夜間巡視をAIで代替するシステムも
・ペーパーレス＆その場記録で、デスクに戻らずすぐに次のケアへ
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✅ 3．身体への負担も軽く。ノーリフティングケアの導入
「持ち上げない・抱え上げない・引きずらない」ノーリフティングケアを実施。
人力に頼らない移乗で、腰痛リスクを減らし、ご利用者様にも安全なケアを提供します。
・福祉機器の導入（Hugなど）
・調理室の自動清掃機能
・休憩室にマッサージチェアも完備！
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＼職員満足度98％！／

効率化とは、単なる“時短”ではなく、
スタッフ一人ひとりが、より本質的な仕事に集中できる時間を生み出すこと。
若竹大寿会は、働きやすさとやりがいの両立を本気で目指しています。

✅若竹大寿会を「数字」で見る（2024年度実績）
【働きやすさの実績】
・平均残業時間：月5.8時間
・平均有給取得日数：13.5日（※業界平均：10.7日）
・産休・育休取得率：女性100％、男性75％
【職場の雰囲気】
・平均勤続年数：7.8年
・平均年齢：40.4歳
・男女比：男性38.5%　女性61.5%

【女性管理者比率】
・35.3％

✅充実の資格取得支援と研修制度♪
◎研修制度（年間30プログラム以上、延べ3,000人参加）
「自ら考え、自ら行動し、自ら輝く」職員を育成支援します✨

【階層別研修】
・中途採用者研修
・中堅職員研修
・役職者・管理職研修（管理者向け特別研修 わかたけMBAプログラム：一般的なMBAカリキュラムをベースとして、介護医療機関向けにアレンジした内容　等）　等

【テーマ別研修】
・理事長研修（年度の法人方針や将来方針をお伝えします）
・ライフイベント研修（産休・育休・子育て中の方、定年退職を控えている方向けの制度理解　等）
・わかたけケアラボ公開セミナー（各分野第一線で活躍されている専門講師のオンラインセミナー）　等